緩和ケア認定看護師 E.Aさん
INTERVIEW
インタビュー- Q1おもと会入職した志望理由は？
- 看護学生時に、おもと会グループで活躍する先輩看護師の講義や講話を聞き、教育体制がしっかり行なわれていることと、キャリアアップの支援があることに、ナースとしての可能性が大きく、ここでなら私のやりたいことを実現できると希望を抱き志望しました。
入職1年目から3年目は自分自身の看護技術・知識が不十分でしたが、同期のメンバー、先輩方に支えて頂き乗り越えることができました。
4年目以降は先輩看護師となり、後輩へ辛いことがないか、悩んでいることがないかと、常に気遣うことを心がけ環境づくりを心がけました。
入職して12年余りが経過した現在は、上司という立場からプリセプターや新人ナースへの声かけを意識し、悩みがないかなど相談相手としてコミュニケーションを図るよう心がけています。
- Q2おもと会で働いてよかったことは？
- 当院は、ナースのキャリアアップを支援することを目的に「キャリアアップ開発プログラム」を実施しています。私は同プログラムを利用し、他県の緩和ケア教育課程（7ヵ月間）を終えることができました。
現在は、週1回の緩和ケアチームの活動と月1回のチーム会、院内研修会として看護学校の講話を担当させて頂いています。
さらに、地域連携科に異動となり、他施設、他部署との連携の要となっている部署なのでとてもやりがいを感じています。
認定看護師として当院において緩和ケアの質の向上に向けてチーム一丸となって努力していることも、働く上でのやりがいと感じています。
また、平成29年4月から緩和ケアチームを発足し、週1回のカンファレンス、月1回のチーム会を行なっています。
その人らしく過ごして頂くために、メンバー一丸となってサポートすることを目標としています。今後も、院内での緩和ケアの充実を図るため努力していきたいと思います。
- Q3リフレッシュの仕方は？
- 休日に家族とドライブをしたり、好きな音楽、映画を観ることでリフレッシュしています。
また、学会参加時の緩和ケア認定教育課程で一緒に学んだ友人にも会うことができ、お互いの情報を交換することで頑張っている友人の話が聞けるため、とても励みになります。
- Q4入職希望者へのメッセージ？
- 当院は各部署に教育担当者を配置しており、新人ナースが新しい職場に適応し、能力を十分に発揮できるように精神的サポートを行ないながら、新人ナースの自立支援をしていますので安心して入職して下さい。
